DE UITDAGING VAN SJOUWENMAN TRANSPORT
Nieuwe CE chauffeurs aantrekken

De uitdaging
Sjouwenman Transport stond voor de uitdaging om gekwalificeerde CE-chauffeurs te vinden in een competitieve arbeidsmarkt. Er was zowel de behoefte aan fulltime als parttime chauffeurs, maar de de traditionele methoden leverden niet het gewenste resultaat op.
De Oplossing
We begonnen met een interview om inzicht te krijgen in de functie, de bedrijfscultuur en de behoeften van Sjouwenman Transport. Op basis hiervan hebben we een wervende vacaturetekst voor social media geschreven.
Vervolgens creëerden we visueel aantrekkelijk materiaal, zoals bewerkte foto's en korte video's, om zowel de vacatures als de bedrijfssfeer te tonen.
We adverteerden op Facebook en Instagram, testten verschillende campagnematerialen en ontdekten dat korte video's de meeste reacties opleverden. Deze aanpak verhoogde niet alleen de zichtbaarheid, maar trok ook de juiste kandidaten aan!
Het resultaat
In de eerste maand werden drie nieuwe fulltime chauffeurs aangenomen, wat als een groot succes werd gezien. Hierop besloot Sjouwenman Transport een tweede traject voor parttime chauffeurs te starten. In deze ronde werden maar liefst vier nieuwe chauffeurs aangenomen, waarvan drie parttimers en één fulltimer.
Het succes werd niet alleen gemeten in aantallen, maar ook in de snelheid en doeltreffendheid van het wervingsproces, zelfs in een uitdagende arbeidsmarkt.
De cijfers liegen er niet om...
21.900+
Unieke mensen bereikt
203
Kandidaten
6
Vacatures ingevuld