Vacature ingevuld voor Zuidbaak
Meewerkend chauffeur
Veel bedrijven in de Horti-sector kampen met hetzelfde probleem: een vacature die nét wat anders is, maar niet het bereik krijgt dat het verdient. Zuidbaak kwam bij ons met zo’n vacature. Ze zochten iemand die niet alleen wil rijden, maar ook graag zijn handen uit de mouwen steekt op locatie. Een combifunctie dus – waardevol, uniek, maar lastig te vullen. Klassieke wervingsmethoden waren niet toereikend. Tijd voor een campagne die werkt.
De Uitdaging
Zuidbaak zocht een meewerkend chauffeur. Iemand die het leuk vindt om te rijden én het werk op locatie niet schuwt. Denk aan een werkdag met afwisseling, contact met collega’s, en fysiek bezig zijn. Maar dat profiel vind je niet op vacaturesites. Die vind je onder mensen die nu een vergelijkbare baan hebben, maar niet helemaal op hun plek zitten. Of onder jongeren met ambitie, die hun CE-rijbewijs willen halen, maar nog nét het juiste duwtje missen. Het was duidelijk: dit vroeg om een gerichte aanpak.
De Oplossing
De oplossing zat in het omdraaien van de aanpak. We startten bij het verhaal: wat maakt deze functie aantrekkelijk voor iemand die niet actief zoekt? Vanuit daar maakten we eerlijke, herkenbare content op locatie – met foto’s en een short video die het werk écht lieten zien. Geen gelikte beelden, maar rauw en echt. De campagne draaide via Facebook en Instagram, specifiek gericht op chauffeurs en jongeren met interesse in vrachtwagen rijbewijs te behalen. Door te testen met verschillende invalshoeken kwamen we direct in beeld bij de juiste mensen. Het werkte: de reacties kwamen snel en pasten precies bij het profiel.
Het resultaat
Binnen twee maanden genereerde de campagne tientallen reacties van kandidaten die goed pasten bij het profiel. Er werden meerdere gesprekken gevoerd en de vacature werd succesvol ingevuld met een kandidaat die perfect paste. De campagne bereikte ruim dertigduizend unieke mensen en had een krachtig bereik binnen de regio. Wat deze case laat zien: goed werven begint bij het begrijpen van de doelgroep, het scherp krijgen van je verhaal en het durven kiezen voor een aanpak die gericht is en aanspreekt tot de doelgroep. Zuidbaak deed dat - en het werkte.
De cijfers liegen er niet om...
33.917
116.695
62
10
Op gesprek geweest
1
Foto's en short video 🔥
We maken geen content om de vacature “aan te kleden”. We maken content die aanzet tot actie. Voor deze campagne hebben we met kleurrijke beelden en enthousiaste medewerkers de vacature echt tot leven gebracht. Elk beeld dat we maken, is gericht op resultaat – en op het vastleggen van precies die persoon die we zoeken. Dat betekent: geen stock, geen clichés, maar content die écht is, past bij het bedrijf en in de eerste drie tot vijf seconden laat zien: dit zou zomaar jouw werkplek kunnen zijn. We denken na over de gezichten in beeld, de setting, het taalgebruik, de sfeer. Eén verkeerde indruk – te formeel, te vaag, te weinig herkenbaar – en je bent je doelgroep kwijt. Zeker als je je richt op de latente kandidaat: mensen die al een baan hebben, maar ergens voelen dat het niet meer klopt. Juist daarom wisselen we foto’s en short video’s slim met elkaar af. Niet alleen voor afwisseling, maar om te testen, te meten en te verbeteren. Zo leren we wat wél werkt, en scherpen we de boodschap in de campagne steeds verder aan. Elk beeld moet aanspreken, prikkelen en direct antwoord geven op de vraag: “Past dit bij mij?” Want alleen dan bereik je niet alleen veel mensen - maar ook de juiste. En daar draait het om.
Fotografie
Foto's die we hebben gemaakt ter ondersteuning van de campagnes.
Ook op zoek naar nieuw personeel?
Zorg jij voor de koffie? Dan komen wij met de aanpak.
Vul het formulier in hieronder en tot snel.